所属長と目標面談を行い、年間計画を立てています。年度途中にも面談を行い、進捗状況を確認して個々の目標が達成されるよう支援しています。 ポートフォリオを活用して成長を自覚し、看護専門職としてのキャリア開発に関心を持てるよう、将来の展望につなげるようにしています。
キャリア開発概念図
クリニカルラダーを活用し、レベルⅠ～Ⅴまで段階を踏んで看護実践能力を育成しています。主体的に仕事に取り組む姿勢と自律性が高まり、看護実践能力が向上することを目的としています。個々のキャリア開発にも役立てています。中途採用者は、入職後3ヵ月後には所属長と相当するラダーレベルを決定します。
新人看護師教育
新人看護師育成における基本的な考え方
- 新人看護師の育成は、所属部署のフレッシュパートナーを中心に、スタッフ全員が新人を見守り、職場適応のサポートやメンタルサポートにあたります
- 新人看護師育成年間計画に基づき、集合教育と現場教育を連動して育成しています
- 新人看護師が習得すべき看護技術項目と達成時期を明示しています
- 原則として、レベルⅠが採用後1年で認定できるように支援しています