BENEFITS 働きやすさ

各種社会保険完備

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、介護保険など各種社会保険を完備しています。

定期健康診断・予防接種

年に2回の定期健康診断やインフルエンザ予防接種を会社負担で受けていただけます。

各種手当

夜勤手当、深夜加算、処遇改善手当、ベースアップ評価料等、時間外勤務手当、住居手当、通勤手当、家族手当、役付手当など様々な手当を規定に基づき支給いたします。

慶弔金制度

結婚・出産祝金などのお祝い金や、弔慰金を支給いたします。職員とご家族の大切な節目をしっかりとサポートします。

医療費減免制度

傷病のため、職員・配偶者等が受診・入院した場合、医療費を減免する制度があります。

職員預り金制度

職員預かり金制度を導入し、安心して働き続けられるよう金銭管理面からもサポートしています。

永年勤続表彰制度

永年勤続表彰制度を設け、長年にわたり病院を支えてきた職員の功績を称えています。

資格取得・教育研修費支援

図書費、研修受講の出張費など、資格取得やスキルアップに係る諸経費をサポートしています。

看護学生奨学資金制度

将来看護師を目指す学生の学びを支える奨学資金制度を設けています。

看護DXの推進

ICTやデジタル技術を活用し、業務の効率化と負担軽減を図り、安心して働ける環境づくりを進めています。

職員食堂

健康的で美味しい食事をリーズナブルな価格で提供しています。忙しい勤務の合間でも、温かい食事がとれる環境です。

年間休日120日以上

プライベートもしっかり充実させられる年間休日数で、心も体もケアしながら働いていただけます。

年次有給休暇

新規採用の方は、入職後6か月間で有給休暇が3日、6か月経過後に10日〜20日が付与されます。（尚、前年分の繰り越し最大日数は20日です）

夏季特別休暇

夏季特別休暇を設け、しっかり休める体制を整備しています。オンとオフのメリハリある働き方を支えています。

慶弔休暇

結婚や出産、身内の不幸などの際に取得できる特別休暇制度です。

産前産後休暇・育児休業

産前産後休暇と育児休業制度が整っているので、ライフステージが変化しても無理なくキャリアを継続できます。

看護・介護休暇

家族の病気や介護が必要な際に、看護や世話のために取得できる休暇です。

介護休業制度

家族の介護が長期間必要になった場合に、一定の期間仕事を離れて介護に専念できる制度です。

病気休暇

職員が私的な病気やケガで療養する際に、年次有給休暇とは別に取得できる制度です。

院内保育所

院内保育所「わかくさ」を設置し、安心して子どもを預けながら働ける体制を整備しています。

病児・病後児保育

関市の病児・病後児保育所「はもみん」を設置し、子どもの体調不良時も安心して働ける環境を整えています。

勤務時間の調整

勤務時間は家庭や子育ての状況を考慮し、相談の上決定しています。
ライフスタイルに合わせて無理なく働ける環境を目指しています。

養育両立支援

育児休業など各種制度の活用はもちろん、座談会や相談会を通じて不安や悩みを共有・相談できる場を設けています。

海外研修

海外への研修が毎年実施されています。参加は希望制で自由です。

職員旅行

職員旅行があります。国内、海外のコースが複数あり、参加したいところが選べます。
5名以上で持ち込み企画も可能です。

看護部自治会

看護職同士が支え合いながら学び、専門性と人間性を高めていく「ふれ愛会」があります。会員は、働きやすい環境づくりと地域への貢献を大切に活動しています。